Microsimulaciones
Microsimulaciones: Brinde a los estudiantes experiencias de aprendizaje auténticas en entornos de negocio virtuales.
Entornos de negocios simulados que dan vida a los escenarios del mundo real y evalúan las habilidades profesionales que más importan.
Fomentar la autoconciencia
Los participantes comienzan con una breve autoevaluación para calificar sus niveles de habilidades percibidas. La autoevaluación se compara posteriormente con su desempeño en las microsimulaciones.
Medición de la Aplicación del Conocimiento
Luego, los participantes ingresan a una experiencia simulada de "día en la vida" donde recopilan información, responden a situaciones del mundo real a través de correos electrónicos y mensajes instantáneos, y evalúan la eficacia con la que aplican los conceptos clave.
Retroalimentación Específica
Los participantes obtienen información instantánea, significativa y objetiva sobre sus niveles de habilidades junto con tácticas de desarrollo para facilitar el crecimiento.
El Escenario
La gestión del tiempo es un día simulado en la experiencia de vida donde los participantes asumen el papel de un diseñador independiente que trabaja en múltiples proyectos en marcha.
Los participantes deben abordar una variedad de escenarios que evalúen la eficacia con la que sus decisiones estructuran, protegen y ajustan sus recursos de tiempo a las condiciones ambientales cambiantes.
Las habilidades evaluadas incluyen:
- Conciencia
- Arreglo
- Adaptación
- Dilación
- Priorización
Detalles
Disciplina: Gestión del tiempo
Rol: Diseñador freelance con proyectos que abarcan diseño gráfico, sitios web e interfaces de usuario.
Responsabilidades: Gestione proyectos en marcha con cuatro empresas a la vez que responde a una variedad de situaciones, problemas e información relacionadas con la gestión del tiempo y la productividad.
Autor: Capsim
Explora nuestra amplia suite de simulaciones inbox
Nuestras microsimulaciones proporcionan una forma fácil y experimental de medir las habilidades profesionales clave, como comunicarse, priorizar, gestionar el talento y muchas más.
ADMINISTRACIÓN GENERAL
Rol: Los participantes son Director de Ventas y Operaciones en una empresa de fabricación.
Habilidades medidas: iniciación, resolución de problemas, organización, liderazgo, comunicación.
El Escenario
CapsimInbox: La Dirección General es un día simulado en la experiencia de vida donde los participantes asumen el cargo de Director de Ventas y Operaciones en una empresa mediana especializada en aplicaciones de Internet de las cosas.
Los participantes deben gestionar un equipo de 12 personas y responder a una variedad de situaciones que abarcan diversas funciones de negocio, como marketing, operaciones y recursos humanos.
Estos escenarios miden las habilidades esenciales necesarias para ser un gerente eficaz y productivo en cualquier nivel.
Las habilidades evaluadas incluyen:
- Iniciar
- Solución de problemas
- Organización
- Líder
- Comunicación
Detalles
Disciplina: Dirección General
Rol: Director de Ventas y Operaciones en una empresa de fabricación especializada en tecnología de Internet de las cosas.
Responsabilidades: Gestione un equipo de 12 personas, incluido el personal de ventas y operaciones.
Autor: Capsim
GESTIÓN DE PERSONAS
Rol: El participante es Director Asociado en una empresa de consultoría de gestión.
Habilidades medidas: adquisición de talento, estructuración del trabajo, gestión del talento, rendimiento gratificante, + habilidades de gestión general.
El Escenario
CapsimInbox:People Management es un día simulado en la experiencia de vida donde los participantes asumen el papel de Director Asociado en una consultora de gestión.
Los participantes deben dirigir un equipo de 18 asociados senior y junior que trabajan en múltiples proyectos y responder a los problemas de los empleados en el lugar de trabajo.
Estos escenarios miden las habilidades esenciales necesarias para gestionar a las personas en cualquier nivel de manera efectiva.
Las habilidades evaluadas incluyen:
- Adquirir talento
- Gestión del talento
- Trabajo de estructuración
- Rendimiento gratificante
- Iniciar
- Solución de problemas
- Organización
- Líder
- Comunicación
Detalles:
Disciplina: Gestión de Personas
Rol: Director Asociado en una empresa de consultoría de gestión enfocada en la construcción de organizaciones
más eficaces y sostenibles.
Responsabilidades: Gestione el capital humano de manera efectiva mientras lidera un equipo de
18 asociados senior y junior que trabajan en múltiples proyectos.
Autor: Capsim
TOMA DE DECISIONES ÉTICAS
Rol: Los participantes son Gerentes Generales en un hotel boutique.
Habilidades medidas: reconocimiento de problemas, investigación de hechos, identificación de partes interesadas, generación de soluciones, evaluación de consecuencias.
El Escenario
CapsimInbox: La toma de decisiones éticas es un día simulado en la experiencia de vida donde los participantes asumen el papel de Gerente General en un hotel boutique.
Los participantes deben priorizar las necesidades y experiencias de los clientes a medida que gestionan las operaciones generales del hotel en equipos como el servicio de limpieza,la recepción, la comida y la bebida, la ingeniería y el mantenimiento.
Estos escenarios miden las habilidades esenciales necesarias para la toma de decisiones productivas y éticas.
Las habilidades evaluadas incluyen:
- Reconocer las cuestiones
- Investigar hechos
- Identificación de las partes interesadas
- Generación de soluciones
- Evaluación de las consecuencias
Detalles
Disciplina: Toma de decisiones éticas
Rol: Gerente General de un hotel boutique priorizando las necesidades y la experiencia de los clientes.
Responsabilidades: Gestione las operaciones generales del hotel en equipos como servicio de limpieza, recepción,
alimentos y bebidas, ingeniería y mantenimiento.
Autor: Capsim
RECURSOS HUMANOS
Rol: Los participantes son vicepresidentes de recursos humanos en una empresa aeroespacial.
Habilidades medidas: gestión del desempeño, compensación y beneficios, ética y cumplimiento, adquisición y desarrollo de talentos, relaciones laborales y seguridad.
Conozca al autor
CapsimInbox: Recursos Humanos es un día simulado en la experiencia de vida donde los participantes asumen el papel de Vicepresidente de Recursos Humanos líder mundial en tecnología de propulsión avanzada.
Los participantes deben responder a las cuestiones de manera que reflejen la misión y los valores de la empresa, así como su competencia profesional en Recursos Humanos.
Estos escenarios miden los conocimientos, estrategias y habilidades necesarias para ser un profesional competente de RRHH.
Las habilidades evaluadas incluyen:
- Adquisición y Desarrollo de Talento
- La ética y el cumplimiento
- Compensación y Beneficios
- Gestión del rendimiento
- Relaciones Laborales y Seguridad
Detalles
Disciplina: Recursos Humanos
Asuntos: Conducta del Empleado, Reclutamiento y Selección, Revisión de Desempeño, Planes de Compensación, Licencia de Ausencia.
Rol: Vicepresidente de Recursos Humanos de una empresa aeroespacial especializada en tecnología de propulsión avanzada.
Responsabilidades: Responder a los problemas de manera que refleje los valores y la misión de la empresa, así como la competencia profesional en RRHH.
Autor: Robert Portnoy, profesor adjunto de la Universidad de Washington en St. Louis
MERCADEO ESTRATÉGICO
Rol: Los participantes son vicepresidentes de recursos humanos en una empresa aeroespacial.
Habilidades medidas: gestión del desempeño, compensación y beneficios, ética y cumplimiento, adquisición y desarrollo de talentos, relaciones laborales y seguridad.
El Escenario
CapsimInbox: El Marketing Estratégico es un día simulado en la experiencia de vida donde los participantes asumen el papel de Brand Manager para un fabricante de ropa de alta tecnología.
A medida que la empresa busca nuevas formas de crecer, los participantes deben recomendar un plan para dar la vuelta al negocio del calzado estancado. Deben solicitar y evaluar información de sus compañeros de trabajo y analizar la información para tomar las mejores decisiones y recomendaciones al equipo ejecutivo.
Los participantes responderán a una variedad de situaciones, problemas e información relacionada con la segmentación, la focalización, el posicionamiento, la investigación de mercado, los precios & beneficio, estrategia de marketing, branding, etc.
Estos escenarios miden las habilidades necesarias para formar una recomendación de marketing estratégico.
Las habilidades evaluadas:
- Comunicaciones
- Pensamiento crítico
- Análisis de marketing
- Toma de decisiones con principios
Detalles
Disciplina: Marketing
Temas: Segmentación, Posicionamiento y Segmentación, Investigación de Marketing, Estrategia de Marketing, Branding, Presupuesto, Precios, Costo de Mercancías Vendidas, Márgenes de Beneficio.
Rol: Brand Manager en una empresa de ropa especializada en ropa y
calzado de alta tecnología.
Responsabilidades: Buscar y analizar la información crítica necesaria para
formar una recomendación estratégica.
Autor: James Kourmadas, Profesor Clínico Visitante de Marketing en
college of William and Mary
DERECHO EMPRESARIAL
Rol: Los participantes son Gerentes de Instalaciones en una instalación de producción mediana especializada en vidrio con barrera térmica.
Habilidades medidas: identificación de problemas, investigación de problemas, resolución de problemas, ética, gestión de costos.
Conoce al autor
El Escenario
CapsimInbox: Derecho Empresarial es un día simulado en la experiencia de vida donde los participantes asumen el papel de Gerente de Instalaciones en una planta de producción de tamaño mediano.
Los participantes deben responder a una variedad de situaciones, problemas e información relacionada con diferentes conceptos del derecho empresarial. Depende de ellos recopilar y evaluar información de sus compañeros de trabajo para tomar las mejores decisiones y recomendaciones.
Estos escenarios miden el conocimiento, las estrategias y las habilidades requeridas por los gerentes para tratar los problemas legales en su empresa.
Las habilidades evaluadas incluyen:
- Identificación de problemas
- Investigación de problemas
- Resolución de problemas
Detalles:
Disciplina: Derecho Empresarial
Temas: Difamación, Investigación en el lugar de trabajo, Ley de Agencia, Contratación Negligente, Cumplimiento de Seguridad, Gobierno Corporativo.
Rol: Gerente de instalaciones en una empresa de fabricación especializada en vidrio de barrera térmica.
Responsabilidades: Asegúrese de que la fabricación y la entrega de los productos Eco Heat se completen de acuerdo con la misión y los valores de la empresa.
Autor: Robert Perkovich, Profesor Clínico de Gestión y Emprendimiento en la Universidad DePaul
CONCIENCIA CULTURAL
Rol: Los participantes son Vicepresidente Sr. en una empresa de manufactura.
Habilidades medidas: estilo de liderazgo, cultura social / nacional / nacional, cultura individual, estilo de toma de decisiones, estilo de comunicación, diversidad e inclusión.
El Escenario
CapsimInbox: La Conciencia Cultural es un día simulado en la experiencia de vida donde los participantes asumen el papel de Sr. Vicepresidente de Operaciones Internacionales & Ventas en una empresa líder en fabricación especializada en equipos médicos para pruebas genéticas con ubicaciones en los Estados Unidos, Alemania y China.
A medida que responden a situaciones en forma de correos electrónicos y mensajes instantáneos, los participantes deben administrar las competencias interculturales, estilos de liderazgo,y las habilidades de comunicación deben ser efectivas en cada región.
Estos escenarios miden las habilidades esenciales de conciencia cultural que preparan a los estudiantes para convertirse en líderes en un lugar de trabajo diverso trabajo. A medida que las empresas siguen siendo más accesibles a nivel mundial, interactuar con un grupo diverso de personas se vuelve inevitable.
Las habilidades evaluadas incluyen:
- Estilo de liderazgo
- Cultura Social/Nacional/País
- Cultura individual
- Estilo de toma de decisiones
- Estilo de comunicación
- Diversidad e inclusión
Detalles
Disciplina: Conciencia cultural (Cultural Awareness)
Temas: Resolución de Problemas, Habilidades de Comunicación Cultural, Sensibilidad Cultural Basada en Relaciones, Comportamiento Cultural: Gestión de Subordinados y Creación de Confianza.
Rol: Sr. Vicepresidente de Operaciones Nacionales e Internacionales en una empresa de fabricación especializada en equipos de pruebas médicas.
Responsabilidades: Gestione dos nuevas operaciones internacionales de plantas en Alemania y China para garantizar que cada región alcance los resultados empresariales deseados.
Autor: Lori Radulovich, Cátedra y Profesora de Marketing e Informática de la Universidad Baldwin Wallace
MICROECONOMÍA
Rol: Los participantes son Engagement Manager en una empresa de consultoría económica.
Habilidades medidas: estructuras de mercado, costo y productividad, demanda y oferta, ventaja comparativa, ganancias e ingresos, elasticidad, teoría de juegos.
El Escenario
CapsimInbox: La microeconomía es un día simulado en la experiencia de vida donde los participantes asumen el papel de Gerente de Compromiso en una consultora económica especializada en el desarrollo de estrategias de negocio.
Responsables de dos clientes con inquietudes inmediatas, los participantes deben trabajar con un equipo de consultores y analistas para recopilar y analizar información para determinar precios óptimos, cantidades de producción y predecir los efectos de los resultados económicos.
Estos escenarios miden habilidades y conocimientos que preparan a los estudiantes para tener una mejor comprensión de la eficiencia económica para tratar temas en una variedad
de campos profesionales.
Las habilidades evaluadas incluyen:
- Estructuras de mercado
- Costo y productividad
- Oferta y Demanda
- Ventaja comparativa
- Ganancias e ingresos
- Elasticidad
- Teoría del juego
Detalles
Disciplina: Microeconomía
Temas: Estrategia de precios, Elasticidad de precios, Costo marginal, Previsión de la demanda.
Rol: Gerente de Compromiso en una consultora económica especializadaen el desarrollo de estrategias de negocio.
Responsabilidad: Responsable de supervisar las operaciones de dos clientes para garantizar una rentabilidad óptima.
Autor: Uche Jarrett, Chris Mann, Profesores Asistentes de Práctica en la Universidad de Nebraska- Lincoln
JEFE DE OPERACIONES
Rol: Los participantes son Gerentes de Mejora de Procesos en una empresa de manufactura.
Habilidades medidas: definición del problema, clasificación del problema, análisis de la causa raíz, evaluación de soluciones, control de nuevas soluciones.
El Escenario
Gestión de Operaciones es un día simulado en la experiencia de vida donde los participantes asumen el papel de Process Improvement Manager en una empresa de fabricación bien establecida especializada en sensores.
A medida que la empresa busca convertirse en un líder mundial en la industria de sensores, los participantes deben aplicar ideologías de resolución de problemas y mejora de procesos a las operaciones actuales, ya que recomiendan mejoras para el crecimiento.
Estos escenarios miden las habilidades esenciales que preparan a los estudiantes con los conocimientos de trabajo para impactar y mejorar eficazmente los procesos de operaciones estándar.
Las habilidades evaluadas incluyen:
- Definición de problema
- Clasificación de problemas
- Análisis de causa raíz
- Soluciones de evaluación
- Controlar las nuevas soluciones
Detalles
Disciplina: Gestión de Operaciones
Temas: Análisis y Mejora de Procesos, Gestión de la Cadena de Suministro, Sistemas de Información, Logística
Rol: Process Improvement Manager en una empresa de fabricación bien establecida que produce sensores.
Administrador de mejora de procesos que produce sensores.
Responsabilidades: Gestione y mejore los procedimientos operativos actuales mientras lidera un equipo de 17 empleados.
Autor: Joshua Dwight, Profesor Asociado de la Universidad de la Ciudad de Seattle
GESTIÓN DE CRISIS
Rol: los participantes son gerentes de crisis de una empresa de fabricación especializada en sensores.
Habilidades medidas: reconocimiento de crisis, respuestas a crisis.
El Escenario
CapsimInbox: Gestión de Crisis es un día simulado en la experiencia de vida donde los participantes supervisan una empresa de fabricación multimillonaria que produce sensores.
A medida que responden a situaciones en forma de correos electrónicos y mensajes instantáneos, los participantes deben pensar estratégicamente y tomar decisiones organizativas críticas para hacer frente a una amplia gama de crisis que pueden afectar a la empresa.
A medida que los participantes navegan información potencialmente poco clara o incompleta, deben tomar las «mejores» decisiones para prevenir o minimizar los efectos adversos de las crisis, cuando sea posible. Las respuestas deben ser reflexivas, estratégicas y rápidas, similares al enfoque
requerido en el mundo real.
Dado el rápido ritmo actual de las empresas, la tecnología y el entorno empresarial global, este conocimiento ayuda a los estudiantes a responder eficazmente a incidentes repentinos. Estos escenarios miden habilidades y
conocimientos que preparan a los estudiantes sobre cómo manejar mejor las crisis organizativas frecuentes.
Las habilidades evaluadas incluyen:
- Reconocimiento de crisis
- Respuesta a crisis
Detalles
Disciplina: Gestión de Crisis
Temas: Creación de Planes de Gestión de Crisis, Huelgas Laborales, Normas de Seguridad OSHA, Productos Defectuosos, Denuncias de Acoso, Boicots de Productos.
Rol: Crisis Manager en una empresa de fabricación multimillonaria que produce sensores.
Responsabilidades: Gestione y responda en consecuencia a una variedad de crisis e incidentes
organizativos comunes.
Autor: John Parnell, Profesor de Administración y Eminente Académico de Negocios en la Universidad del Norte
de Alabama
GESTIÓN DEPORTIVA
Rol: Los participantes son Gerentes Generales de un equipo deportivo profesional.
Habilidades medidas: resolución de problemas, comunicación, ética / toma de decisiones.
El Escenario
CapsimInbox: La Gestión Deportiva es un día simulado en la experiencia de vida donde los participantes asumen el papel de Gerente General para un equipo de béisbol profesional que rápidamente tuvo éxito desde que entró en la liga hace 15 años, pero ahora está luchando por mantener su exitosa reputación.
A medida que el equipo busca hacer una carrera de campeonato en los próximos dos años, los participantes deben recopilar y validar información, comunicarse eficazmente con sus compañeros y basar sus decisiones en principios éticos.
Estos escenarios miden habilidades y conocimientos que preparan a los estudiantes para las responsabilidades de administrar una franquicia deportiva exitosa.
Las habilidades evaluadas incluyen:
- Solución de problemas
- Comunicaciones Tica/Toma de decisiones
Detalles
Disciplina: Gestión Deportiva
Temas: Escándalo de dopaje, identificación y resolución de crisis, respuesta a las relaciones públicas
Rol: Gerente General de un equipo deportivo profesional.
Responsabilidades: Gestionar las operaciones del equipo, incluida la comunicación con colegas, respetando la ética en la toma de decisiones y abordando los escándalos.
Autor: Zack Damon, Profesor Asistente de Gestión Deportiva de la Universidad de Arkansas Central
CONTABILIDAD
Rol: Los participantes son contadores senior en una firma de consultoría.
Habilidades medidas: toma de decisiones gerenciales, conceptos de costos, análisis de estados financieros, presupuestos, comunicación empresarial.
El Escenario
Gestión Contable es un día simulado en la experiencia de vida donde los participantes asumen el papel de Contador Senior en una firma de consultoría que realiza una variedad de servicios y se especializa en valoración y adquisiciones de activos.
A medida que la firma contempla una nueva adquisición significativa, los participantes deben entender y evaluar la salud financiera de la empresa,costos, y comprender la rentabilidad de varias líneas de productos. Responsable de la gestión de tareas en múltiples divisiones, los participantes también deben informar y comunicarse con varios miembros del equipo de diferentes departamentos.
Estos escenarios miden habilidades y conocimientos que preparan a los estudiantes para capturar y analizar las operaciones comerciales para proporcionar información financiera valiosa necesaria para la rentabilidad.
Las habilidades evaluadas incluyen:
- Toma de decisiones gerenciales
- Conceptos de coste
- Análisis de Estados Financieros
- Presupuesto
- Comunicación empresarial
Detalles
Disciplina: Contabilidad Gerencial
Temas: Ratios financieros, Períodos de amortización, Análisis de equilibrio, Precios y rentabilidad,
Volumen de inventario.
Rol: Contador Senior en una firma de consultoría que realiza una variedad de servicios y se especializa
en valoración y adquisiciones de activos.
Responsabilidades:Gestione y analice las actividades financieras mientras colabora con
los miembros del equipo y los ejecutivos.
Autor: David McCalman, Profesor Asistente de Gestión en la Universidad de Arkansas Central
ANÁLISIS DE DATOS: CONTABILIDAD FORENSE
Rol: Los participantes son Auditor interno de una empresa de manufactura.
Habilidades medidas: identificación de problemas, realizar análisis, evaluar evidencia, comunicar resultados.
El Escenario
Análisis de datos: La contabilidad forense impulsada por CapsimInbox es un entorno simulado en el que los participantes toman el papel de un auditor interno para una empresa de fabricación. En el caso de que se proporcione información detallada de la empresa y datos de la cuenta para simular una situación real.
Los participantes tienen el desafío de investigar y analizar conjuntos de datos con el fin de determinar posibles banderas rojas de fraude dentro de la empresa. Al pasar por esta experiencia, los participantes aprenderán a usar herramientas de análisis de datos para explorar datos, usar el juicio en cada paso para determinar los siguientes pasos y cómo crear un informe para la dirección que describa pasos o recomendaciones para una investigación o corrección adicional
- Las habilidades evaluadas son:
- Identificación de problemas
- Realizar análisis
- Evaluar evidencia
- Comunicar resultados
Detalles
Disciplina: Análisis de Datos: Contabilidad Forense
Rol: Auditor Interno de una empresa de fabricación especializada en paneles solares para viviendas y edificios comerciales.
Responsabilidades: Identifique las ventas fraudulentas dentro de la cuenta de la empresa y proporcione
los siguientes pasos procesables.
Autores: Cindy Durtschi, profesora de contabilidad de EY, y David Wang, profesora asociada y becaria de Driehaus
en la Universidad DePaul
SALA DE ESCAPE
Ingrese a una sala de escape clásica, pero con un toque de negocios. Solo tiene una hora para diseñar auriculares nuevos para una próxima conferencia. Resuelve rompecabezas clásicos mientras navegas por diferentes departamentos comerciales. ¿Puedes terminar tu producto antes de que se agote el tiempo?
El Escenario
CapsimInbox: Escape Room es una experiencia de sala de escape de simulación basada en grupo con un toque de negocios. En el transcurso de una hora, se le dará la tarea de navegar por una suite de correo electrónico simulado mientras responde a los correos electrónicos de colegas de la compañía de auriculares, S-Cape Audio.
La compañía te ha seleccionado como el líder de un equipo de lanzamiento de producto recién formado que diseñará un nuevo concepto de auriculares para una próxima conferencia.
A lo largo de la experiencia, se encontrará con rompecabezas clásicos con un giro de negocios que tendrá que ser completado antes de proceder. Sin embargo, ten en cuenta tus decisiones, ya que cualquier respuesta incorrecta reducirá tu tiempo total para escapar. ¿Puede diseñar sus auriculares y enviar el nombre del producto al CEO antes de que
expire el tiempo?
Rol: Líder del equipo de lanzamiento de productos en S-Cape, una compañía de auriculares.
Responsabilidades: Trabaje con varios departamentos de negocios, incluyendo I+D, Marketing, Producción y Finanzas, para diseñar
un nuevo concepto de auriculares antes de la fecha límite de la conferencia.
Autor: Capsim
GESTIÓN DEL TIEMPO
Rol: Los participantes son diseñadores independientes con proyectos en curso que abarcan diseño gráfico, sitios web e interfaces de usuario.
Habilidades Medidas: Conciencia, Arreglo, Adaptación, Dilación, Priorización.
El Escenario
La gestión del tiempo es un día simulado en la experiencia de vida donde los participantes asumen el papel de un diseñador independiente que trabaja en múltiples proyectos en marcha.
Los participantes deben abordar una variedad de escenarios que evalúen la eficacia con la que sus decisiones estructuran, protegen y ajustan sus recursos de tiempo a las condiciones ambientales cambiantes.
Las habilidades evaluadas incluyen:
- Conciencia
- Arreglo
- Adaptación
- Dilación
- Priorización
Detalles
Disciplina: Gestión del tiempo
Rol: Diseñador freelance con proyectos que abarcan diseño gráfico, sitios web e interfaces de usuario.
Responsabilidades: Gestione proyectos en marcha con cuatro empresas a la vez que responde a una variedad de situaciones, problemas e información relacionadas con la gestión del tiempo y la productividad.
Autor: Capsim
A los instructores les encanta CapsimInbox porque es ...
Inmersiva
Una experiencia intuitiva de alta fidelidad imita situaciones y comunicación del mundo real.
Fácil
CapsimInbox es autodirigido con una experiencia promedio de 45 minutos.
Flexible
Úselo como tarea, un estudio de caso interactivo y / o una evaluación.
Descubre cómo otros usan CapsimInbox.
